高等学校学科创新引智计划（以下简称“111计划）以建设学科创新引智基地为手段，加大成建制引进海外人才的力度，进一步提升高等学校引进国外智力的层次，促进引进海外人才与国内科研骨干的融合，开展高水平的合作研究和学术交流，共同培养博士研究生，在高等学校汇聚一批世界一流人才，率先建立起一批具有原始性创新能力的学科创新引智基地，全面提升高等学校科技创新能力和综合竞争实力。
根据教技[2005]6号《教育部 国家外国专家局关于高等学校学科创新引智计划“十一五”规划的通知》要求，特制定本实施办法。
一、实施与管理
学校成立“111计划”管理委员会，由主管副校长担任主任，成员为国际合作与交流处、学科办、科技处、人事处等有关部门的负责人。负责制定我校引进海外人才的相应政策，建立创新引智基地发展的管理体制与运行机制，并负责与其相关的协调、实施和管理工作，解决项目实施过程中出现的问题，督促项目高质量按期完成。
管理委员会下设办公室，挂靠国际合作与交流处。引智基地实行主任负责制，配备相应人员，具体负责制定实施方案，并对方案的实施执行，负责海外专家的聘请、使用，负责聘请效益总结，以及专项经费的专项管理等。
管理委员会指派专人负责项目的跟踪管理，协助引智基地办理外国专家聘请手续及日常管理；根据国家相关文件要求，检查外国专家经费的使用情况等。
项目执行期间所发表的论文、专著、研究报告、资料、鉴定证书及成果报道等，均须标注“高等学校学科创新引智计划资助”（Supported by the Programme of Introducing Talents of Discipline toUniversities）中英文字样和项目编号。
二、引智基地
人员构成：
引智基地聘请海外人才不少于10 名，其中不少于1 名学术大师；不少于3 名学术骨干；不少于6 名来华短期学术交流学术骨干。
国内科研骨干不少于10 名。
海外人才应具有外国国籍或所在国家永久居留权，且在世界排名前100 位的大学或研究机构任职，并与我校有良好的相应合作研究基础。
学术大师应为国际著名教授或同领域公认的知名学者，取得过国际公认的重要成就。年龄一般不超过70 岁，学术骨干应具有所在国副教授以上或其他同等职位，在所属领域取得过同行公认的创新性成果。年龄一般不超过50 岁。
国内科研骨干应具有博士学位，5 年以上科研工作经历，年龄一般不超过50 岁。
海外人才在国内工作时间：学术大师每人每年不少于1 个月；学术骨干每人每年不少于3 个月，一般应有一名学术骨干留在基地工作；每年来华短期学术交流的学术骨干不少于6 人次，时间不限。
三、经费管理
根据教育部、国家外国专家局的立项通知要求，学校将确保经费及时到位。
引智基地单独设立账号，实行专款专用。在经费使用原则上，接受 “111”计划管理委员会的指导，并接受财务、审计部门的监督和检查。
经费主要用途：
1、 聘请海外人才的国际旅费、津贴、住房、医疗等开支，建议比例不少于总经费的50%。其中海外人才在基地工作期间津贴建议标准：学术大师：15000—18000元/人月；学术骨干：8000—10000元/人月。
2、开展科学研究所需的科研业务费、实验材料费、人员费、助研津贴和其他相关费用，原则上不用于购买30 万元以上的大型仪器设备，其中人员费不超过总经费的10%。
3、创新引智基地配备的国内优秀科研骨干赴国外一流大学、科研机构从事合作研究、短期访问及联合培养博士研究生所需费用，建议不超过总经费的20%。
五、学校相关部门支持措施
1、增加引智基地博士后名额，增加计划内硕、博连读的研究生名额。
2、学校根据需要资助召开与引智基地建设相关的国际会议。
六、运行机制
根据项目规划要求，引智基地在每年的一月上旬提出本年度的实施方案；方案经管理委员会审议通过后，严格按方案执行，在每年的12月份提交年度总结。
“111”计划管理委员会年初审核基地实施方案，并对实施过程中的问题解决予以决策，年末对基地进行评估。国际合作与交流处跟踪项目的实施管理，并协助作好海外人才的聘请等工作。
